Domingo 1ro de mayo de 2016, por , , ,
A nivel mundial se presenta una agudización de las políticas de libre comercio que han deteriorado los derechos de los trabajadores, muestra de ello son las crecientes protestas a nivel mundial.
Sindicalistas | Derechos Laborales | Derechos Económicos, Sociales y Culturales | Trabajadores |
Bogotá, 28 de abril de 2016. Con una creciente exigencia al gobierno del presidente Santos por una política social y económica a favor de los derechos de los colombianos, diversos sectores conmemoraron el 1º de mayo, el Día Internacional de los Trabajadores.
En medio de una política económica contraria a los intereses de la nación, bajo un marco de favorecimiento a las multinacionales y el capital extranjero, aplicados bajo la directriz del Fondo Monetario Internacional y la OCDE, persisten en Colombia la desigualdad, la informalidad, la precariedad laboral, la desprotección social, las prácticas y violencia antisindicales y la impunidad de los crímenes cometidos contra sindicalistas, así como las reformas tributaria y pensional.
Temas frente a los que las Centrales Sindicales y un conjunto de organizaciones sociales y políticas, presentaron al gobierno nacional el pasado 17 de marzo, una propuesta de 15 puntos que exige aumento general de salarios, freno a la venta del patrimonio público, fortalecimiento de salud y educación, restablecimiento del valor del recargo nocturno, dominicales y festivos y cumplimiento de los acuerdos con los pensionados y sectores agrarios, camioneros y taxistas, entre otros.
Por las anteriores razones este 1º de mayo millones de trabajadores en todo el país salieron a las calles para reivindicar el pliego de peticiones y exigir la derogatoria del Decreto 583 del 8 de abril del presente año, bajo el cual se legaliza todo tipo de tercerización laboral en cualquier clase de empresa pública o privada si el intermediario cumple los derechos laborales individuales, con lo cual el empresario o estado pueden tercerizar cualquier actividad, incluso si es misional y permanente.
Datos y cifras del trabajo en Colombia[1]
1. Cede muy poco la enorme informalidad laboral. Para el 2015 la informalidad laboral fue de 64%, es decir, de cada 100 ocupados, 64 carecían de protección social. Del total de ocupados sólo el 40,8% cotizaba a salud; 38% a pensiones; 37,5% estaba afiliado a una caja de compensación familiar; 36,3% cotizaba a cesantías y un 43,9% a riesgos laborales. La informalidad laboral es la principal causa del déficit pensional del país. En 2015 se produjeron 723.836 accidentes laborales y fueron reconocidas 566 muertes en el trabajo, pero solo se conocen estadísticas de seguridad en el trabajo de personas afiliadas a las ARL, la minoría.
2. Práctica sistemática de relaciones laborales ilegales. En 2015 el 17,3% del total de ocupados, 3.813.880 trabajadores, prestaron sus servicios a un empleador pero éste no les garantizó ni derechos laborales ni protección social.
3. Baja tasa de sindicalización - Inexistencia de la negociación colectiva. De los 22.017.000 ocupados que había en Colombia en 2015 apenas 1.002.555 se encontraban afiliados a algún sindicato, lo que implica una tasa de afiliación muy baja: 4,6%. Además el leve crecimiento de la afiliación a sindicatos pasó del 6.8% anual entre 2010 y 2014 a solo el 1,21% en 2015. A este ritmo de crecimiento anual Colombia tardaría 70,3 años en alcanzar los niveles de afiliación sindical de los 35 países de la OCDE.
4. Bajos salarios y desigualdad en la redistribución de la riqueza. Este fenómeno se ve reflejado, por ejemplo, en el hecho de que en el país más del 40% de los ocupados que informaron sus ingresos devengó de 0 a un salario mínimo mensual y que Colombia sea uno de los países más desiguales de la región con un coeficiente de concentración de la riqueza, Gini, de 0,522.
5. No existe el derecho a la huelga. Aunque persisten y crecen las movilizaciones reivindicando derechos laborales.
En 2015 se registraron 373 acciones colectivas sindicales y laborales, donde se destaca el incremento notable del 152,3% en las jornadas nacionales de protesta (315), mientras que los ceses de actividades (41) decrecieron en un 36,9% con relación al año 2014.
6. Poblaciones en condición de desventaja en el mundo laboral. Aunque es generalizada la precariedad y la ausencia de derechos mínimos para los trabajadores colombianos existen poblaciones en condiciones más difíciles.
a. Las mujeres. Para el 2015, la brecha salarial de las mujeres permaneció 22% por debajo del ingreso promedio de los hombres; la tasa de ocupación de las mujeres fue de 48,3% mientras que la de los hombres se ubicó en 70,1%. Además fueron ellas las que más alto desempleo reportaron, 11,8% y 6,7% respectivamente.
Alrededor de 5 millones de mujeres se encontraban en la economía del cuidado sin remuneración, careciendo de todo reconocimiento por su trabajo y sin protección social. El trabajo doméstico estuvo compuesto en un 95% por mujeres.
b. Los jóvenes. La población joven (de 14 a 28 años) reportó una tasa de desempleo de 15,2%, 6,3 puntos superior al promedio nacional que fue de 8,9%. En total se encontraban desempleados 1.076.000 jóvenes que representaron el 50% del total de desempleados del país, es decir de cada 100 desempleados en Colombia, 50 eran jóvenes.
La tasa de desempleo de las mujeres jóvenes es de 20,5%, 9,2 puntos porcentuales superior a la de los hombres jóvenes que fue de 11,3%; por el otro, la tasa de desempleo de los jóvenes de la zona rural del país se ubicó en 10,5%.
c. La población rural. En 2015 había en el país 4.758.000 ocupados en el sector rural, de estos 2.893.000 trabajaban en la agricultura (60,8%) y 1.865.000 en las demás ramas de actividad económica (39,2%). De cada 100 ocupados en la ruralidad, 52 eran cuentapropistas, para un total de 2.456.000 ocupados en esta posición y sólo 34 eran ocupados asalariados.
La ausencia de trabajo decente en la ruralidad es grave, allí el 90,3% de los ocupados no está afiliado al sistema de riesgos laborales.
1. Informe de Coyunutra laboral y sindical 2015 Escuela Nacional Sindical
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Nace en Medellín el 1 de julio de 1913 en el seno de una familia de profundas convicciones religiosas y bajo los parámetros de la ideología del partido conservador. Realiza sus estudios en la Facultad de Derecho de la Universidad de Antioquia, donde se gradúa de Abogado con una brillante tesis titulada: "Conflictos del trabajo: la huelga"
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